针对直播行业人才薪酬混乱、权益保障不足等问题，相关部门联合行业协会正式出台《直播行业人才薪酬规范》，明确直播行业各类岗位的薪酬标准、支付方式、权益保障等相关要求，进一步规范行业用工秩序，保障直播从业人员的合法权益，推动直播行业人才队伍健康发展。
此次出台的薪酬规范，覆盖直播行业各类核心岗位，包括主播、直播运营、内容策划、合规审核、主播助理等，根据岗位职责、技能要求、从业年限等，明确了各岗位的薪酬区间，避免出现薪酬过高或过低、薪酬发放不规范等问题。其中，主播薪酬实行“基础工资+绩效奖金+提成”的模式，绩效奖金与直播效果、粉丝增长、销售额等挂钩，提成比例明确划定上限，杜绝恶意竞争。
在薪酬支付方面，规范明确要求企业、MCN机构需与从业人员签订正式劳动合同或劳务协议，明确薪酬支付时间、支付方式，严禁拖欠、克扣薪酬，支付周期最长不得超过一个月。同时，要求企业为从业人员缴纳社会保险，对于灵活就业的主播，鼓励企业协助其缴纳灵活就业社保，切实保障从业人员的社会保障权益。
此外，规范还细化了从业人员的权益保障要求，明确企业不得强制从业人员加班，确需加班的，需支付相应的加班补偿；严禁企业以“违约金”“培训费”等名义克扣从业人员薪酬，不得限制从业人员的正常就业流动；明确从业人员享有休息休假、劳动保护等合法权益，企业需建立健全劳动保护机制，保障从业人员的人身安全和身心健康。
为确保薪酬规范落地执行，相关部门将建立常态化监督检查机制，定期对直播企业、MCN机构的薪酬发放、权益保障情况进行排查，对违反规范的企业依法依规严肃处理，情节严重的纳入行业黑名单，限制其行业准入。同时，畅通投诉举报渠道，鼓励从业人员举报违规企业，切实维护自身合法权益。
行业协会表示，将组织企业、MCN机构开展薪酬规范培训，引导企业严格遵守规范要求，完善内部薪酬管理制度，提升企业用工规范化水平。业内人士认为，薪酬规范的出台，有效解决了直播行业人才薪酬混乱、权益保障不足的痛点，有助于吸引更多优质人才加入直播行业，推动行业人才队伍专业化、规范化发展。
